本文目录一览：
- 1、京东p2级别薪酬
- 2、京东m3-1相当于阿里p几
- 3、薪酬支付哪家口碑好？
- 4、京东工资发放规则
京东p2级别薪酬
1、岗位级别京东的P1P2一般是社招实习生或者很普通员工，类似打杂的，一般薪资不超过4000，P3一般是助理岗，有一定程度可以转正的那种，另外现在校招一般都在P4以上，如果是管培生，那级别就更高了。P代表执行岗，T一般是技术岗。
2、京东p2级别公积金是一万七至四万。根据京东公积金官网查询，输入p2级别公积金点击搜索，京东p2级别公积金是一万七至四万，京东公积金缴纳比例是5%，一年有一万七至四万。
3、京东员工工资等级划分 京东薪酬等级对照，M2-2经理T4-125-35k。
4、在薪酬方面，每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。
5、月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加薪，根据每个员工的级别决定他们的加薪幅度。基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。
6、这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇，国内这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、房地产等高薪行业。
京东m3-1相当于阿里p几
1、京东m3-2相当于阿里p8。京东m3是高级经理级别，阿里p8是高级专家。京东，中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。
2、M2-1副经理对应P5， M2-2正经理对应P6， M2-3高级经理对应P7或P8，具体是7还是8，要看具体情况。需要指出的一点，从高级经理升副总监，M2-3只需要升一级到M3-1就可以了，P7要先到P8以后再升P9才能达到同样职级。
3、P8。P6级是个一线员工职位。京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。
4、京东t9=阿里M4。都是总监级别。京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。
5、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。P3是一种管理人员职称级别，P3相当于“主管”或以上级别。
薪酬支付哪家口碑好？
1、看下图有分析，需要随行付的点关注认领谢谢邀请，目前支付行业分为银行直连的就是支付公司提供机器，银行收单，做的比较好的有杉德支付百卡通支付这是比较靠谱比较稳定的。
2、专业背景和行业经验：选择具有丰富的薪酬管理咨询经验和在目标行业中具有专业背景的公司。了解公司的顾问团队成员的专业背景、资历和经验，确保他们具有丰富的薪酬管理知识和实践经验。
3、翼支付是一家相对比较看重稳定性的互联网企业，所以各个岗位的直接收入会相对少一些，福利待遇会更好一些。翼支付的技术岗位有着不错的发展空间。如果你本身从事技术出身，你完全可以选择应聘翼支付的技术岗位。
4、当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
5、比较好的有爱才集团、前程无忧、金柚网等。人事外包公司主要帮助企业办理招聘、调动、退出、社保账户变更、年检和综合保险。用人单位委托招聘派遣岗位所需的人才，提供人事政策、法律咨询、劳动争议调解等。
京东工资发放规则
1、加班工资：当需要加班时，按照加班时间和加班工资标准计算加班工资。社保福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，以及住房公积金等福利。
2、京东的工资总额包括基本工资、奖金津贴和补贴、特殊情况下发放的工资，每月最后一个工作日发放。 京东的薪酬结构为： 年薪=月薪*(12+1)，1是年终奖，一般1-2个月。
3、按月发放。京东达达指的是中国领先的本地即时零售与配送平台，在京东上购买的同城商品会由达达配送员配送上门，达达配送员的工资发放方式为按月发放，每月15日由地区公司财务部门打到员工的银行卡上。
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